리더십과 조직문화는 급변하는 환경 하에서 중요한 조직의 관리수단으로서 지 속적인 학문적 관심대상이었으며 경험적 연구들은 리더십과 조직문화가 조직효과 성에 영향을 미치고 있음을 보여주고 있다. 요양보호사의 높은 이직률은 서비스 질과 안정적 조직 관리에 부정적 영향을 미친다는 점에서 이직의도를 낮추기 위한 조직관리 전략이 요구된다. 이에 본 연구는 변혁적 리더십과 조직문화가 이직의도 에 미치는 영향을 확인하고자 하는 목적으로 진행되었다. 본 연구에서는 잠재프로 파일 분석방법을 적용하여 인식하는 조직문화를 바탕으로 요양보호사들을 하위 집단으로 구분하고, 이들 집단과 변혁적 리더십 및 이직의도와의 관계를 분석하였 다. 잠재프로파일 분석 결과, 요양시설의 조직문화는 네 개의 프로파일로 구분되 었으며, 변혁적 리더십 수준이 높을수록 문화강도가 높고 발전문화가 상대적으로 높은 프로파일에 포함되었으며, 이직의도가 낮아지는 관계를 확인하였다. 또한 조직문화 프로파일이 이직의도에 미치는 효과에서는 문화강도가 높고 발전문화 중심의 조직문화 프로파일의 이직의도가 다른 프로파일에 비해 낮은 것으로 나타 났다. 이러한 분석결과를 바탕으로 요양시설에서 조직관리 전략으로서 변화와 비전을 추구하는 변혁적 리더십의 발휘와 다양한 가치를 추구하는 강한 조직문화 의 형성이 중요하다는 함의를 도출하였다.
주제어: 변혁적 리더십, 조직문화, 경쟁가치모형, 이직의도, 잠재프로파일분석